Over the past 14 years, we have delivered 4,300+ Search Assignments across 242 client organizations, engaging in 250,000+ candidate search, screening and contact activities to achieve 800+ successful placements.
FNR Consulting helps companies identify, assess and secure the talent they need to move forward — from specialist and professional roles to senior management and executive leadership.
“The right talent is rarely waiting to be found. They must be researched, identified, approached and engaged.”
1990년대부터 축적된 깊이 있는 전문성과 14년간의 실제 서치 활동 데이터로 증명하는 Search Firm
“Find New Road — 새로운 길을 찾는다는 것”
FNR에게 ‘Find New Road’는 단순한 슬로건이 아닙니다. 등록된 이력서 풀에서 대기 중인 후보자 몇 명을 꺼내 전달하는 방식에서 벗어나, 매 채용 과제마다 새로운 인재 시장(Talent Market)을 정의하고 최적의 적임자를 직접 발굴해 내는 Search Philosophy입니다.
FNR은 1990년대부터 2020년대에 이르기까지 30년 이상 축적된 파트너 컨설턴트진의 시장 통찰력과 전문 리서치 조직이 유기적으로 결합되어 탄탄한 세대별 연속성과 탐색 규율을 이어가고 있습니다.
우리는 C-Suite에 국한되지 않고 Specialist, Professional, Manager, Director부터 Functional Head, Country Manager, Executive에 이르기까지 비즈니스를 움직이는 폭넓은 핵심 인재를 직접 서치하고 검증해 왔습니다. 각 과제마다 평균 60명의 후보자를 심층 스크리닝하며 집요한 탐색을 완수합니다.
FNR의 웹사이트는 개별 후보자의 사적 정보를 나열하지 않습니다. 오직 지난 14년간 우리가 실제 시장에서 얼마나 많은 서치 활동(Search Activities)과 검증된 결과(Proven Results)를 수행했는가로 실질적 경쟁력을 증명합니다.
FNR의 탐색 역량은 단순한 DB가 아닙니다. 4가지 핵심 서치 역량이 유기적으로 결합되어 25만 건의 실질적 인터랙션을 창출합니다.
30여 년간 헤드헌팅 현장에서 구축된 탄탄한 업계 네트워크와 끈끈한 professional relationships를 통해 시장 비공개 인재에 직접 도달합니다.
LinkedIn을 비롯한 전문 플랫폼에서의 정밀한 boolean sourcing, 심층 필터링, 교차 검증(cross-referencing) 메커니즘을 프로급으로 다룹니다.
오랜 전문 Recruiter로서 장기간 활발히 활동하며 확보한 최고 등급의 채용 플랫폼 라이선스, 인재 데이터 접근 권한 및 서치 툴 인프라를 가동합니다.
20~30년에 걸친 컨설턴트와 전문 리서처들의 시장 지식과 안목으로, 기계적 키워드 검색을 넘어 기업 문화와 적합성을 꿰뚫어 봅니다.
FNR의 서비스 순서는 사업 전략을 반영합니다. Contingency를 중심으로 고객의 문제 규모와 난이도에 맞춘 7대 솔루션을 제공합니다.
FNR의 기본이자 가장 우선하는 핵심 사업 모델입니다. 성공적인 인재 영입(Placement)이 완료되었을 때만 Search Fee가 발생하는 성과 중심 구조로 고객사의 리스크를 최소화합니다.
Experienced Professional부터 Manager, Director, Functional Head, Country Leadership, C-Level까지 실제 비즈니스 임팩트를 창출하는 핵심 포지션 서치.
모든 채용이 단일 계약 모델에 맞지는 않습니다. 고난도 포지션, 대외비 서치, 특정 인물을 타깃하는 Named Search, 장기 오픈 포지션을 위해 전담 리소스를 투입하는 맞춤형 모델.
채용 실행에 앞서 타깃 시장의 경쟁사 구조, 인재 풀 규모, 보상 및 경력 수준, 실제 접근 가능성을 심층 조사·분석하는 사전 인텔리전스 서비스.
금융권 복수 핵심인력 이동 프로젝트, 면세점 다수 실무인력 동시 채용 등 대규모 채용 과제 발생 시 FNR의 리서치 인프라를 확장하여 수행하는 맞춤형 채용 솔루션.
“A reference check should reveal more than employment history.” 단순한 경력 확인을 넘어 후보자의 실제 역할, 업무 성과, 리더십, 협업 방식, 강점과 잠재적 위험 요인(Risk Factors)을 다각도 복수 레퍼런스와 시장 맥락을 통해 입체적으로 검증합니다.
산업별·직무별 실제 보상 체계 벤치마킹, Salary Survey, 이직 시 기대보상 추세 분석을 통해 현실적인 오퍼 가이드라인과 시장 인사이트를 제공합니다.
Search Terms & Arrangements: Search terms are structured according to the nature and scope of each assignment. Please contact FNR to discuss the appropriate search arrangement.
“Search takes persistence. Successful placement often takes longer.”
채용 과제의 난이도와 시장 상황에 유연하게 대응하는 11단계 정밀 서치 프로세스
Client Brief
Position Definition
Search Objective
Industry & Company
Function & Level
Talent Market Mapping
Candidate Identification
Webinder Intelligence
Platform Sourcing
Direct Confidential Contact
Candidate Engagement
Motivation Alignment
Qualification Review
Career Context Analysis
Avg. 60 Candidates / Task
Consultant In-depth Interview
Competency Evaluation
Leadership Fit Check
Qualified Candidate Dossier
Comparative Appraisal
Client Presentation
Client Interview Facilitation
Continuous Feedback
Expectation Alignment
Compensation Mediation
Counteroffer Analysis
Resignation Navigation
Multi-source Verification
Leadership & Collaboration
Swift & Formal Reference
Placement & Probation Care
Newcomer Integration
Warranty Backward Care
FNR은 단순히 이력서를 빠르게 전달하는 속도만을 내세우지 않습니다. 검증된 탐색 활동(~80일)과 최종 성공 영입(~113일)에 이르는 실질적인 품질을 보장합니다.
FNR이 지난 14년간 실제로 인재를 발굴하고 채용을 성사시켜 온 12개 핵심 산업 대분류 및 10개 전문 직능 영역
Enterprise Software, SaaS, AI/ML, Big Data, Platforms, Gaming, E-Commerce & Tech Startups
Equipment, Materials, Display Panels, Consumer Electronics, Components & High-Tech Manufacturing
Multinational Pharma, Biotechnology, Medical Devices, Diagnostics, Healthcare Platforms & R&D
High-End Luxury, Watches & Jewelry, Premium Apparel, Sportswear & Omnichannel Retail
Cosmetics, Personal Care, Household Products, Consumer Packaged Goods & Lifestyle Goods
Global & Domestic Food, Beverage, Spirits & Wine, Restaurant Franchises & Hospitality
OEMs, Tier-1 Parts, Aerospace, Shipbuilding, Precision Instruments & Industrial Equipment
Petrochemicals, Renewable Energy, EV Batteries, Advanced Materials & Environmental Systems
Banking, Securities, Asset Management, Private Equity, Venture Capital, FinTech & Insurance
Management Consulting, Strategy Firms, Legal, Tax/Accounting, PR/Advertising & Entertainment
Global Freight Forwarding, Maritime & Air Cargo, 3PL/Contract Logistics & B2B Distribution
Architecture, Civil Engineering, Property Development, Facilities Management (FM) & Elevators
“Research is where every successful search begins.”
단순 고정 인원이 아닌, 과제 난이도에 맞춰 컨설턴트와 전문 리서처가 유기적으로 결합하는 Flexible Team 모델
FNR의 리서처들은 단순 보조 인력이 아닙니다. 오랜 리쿠루팅 네트워크와 최신 웹 탐색, 프리미엄 채용 플랫폼을 결합하여 시장과 직접 대면하는 Career Search Professional입니다. 시장을 맵핑하고, 인재를 직접 발굴 및 컨택하며, 심층 스크리닝을 통해 실제 과제 속에서 실전 서치 지식을 축적합니다.
Webinder는 단순한 이력서 등록 창고가 아닙니다. 외산 시스템의 획일적 한계를 극복하고 한국 Search 현장의 특성에 최적화하여 개발된 FNR의 장기 Search Intelligence Platform입니다.
“The value of a search database depends on what professionals consistently put back into it.”
FNR의 진정한 경쟁우위는 소프트웨어 자체가 아니라, 컨택 후 기록을 미루지 않고 업데이트하며 다음 동료가 활용할 수 있도록 공유하는 팀워크와 문화에 있습니다.
등록된 이력서 단순 알선이 아닌, 우리 비즈니스 문제를 깊이 이해하고 시장에서 최적의 후보자를 직접 찾아낼 Search Firm이 필요하시다면 FNR Consulting과 상의하십시오.
FNR Consulting은 웹상의 정형화된 입력폼 대신, 각 기업의 채용 배경과 조직 상황을 깊이 있게 이해하기 위해 전담 파트너 및 컨설턴트와의 직접 유선·이메일 상담을 원칙으로 합니다.
“Not actively looking? That's often when a conversation matters most.”
FNR과의 대화는 반드시 적극적인 구직 중일 필요가 없습니다. 많은 성공적인 커리어 전환은 현재 나의 시장 가치를 확인하고, 조직 밖의 기회를 파악하며, 이직이 지금 시점에 가치 있는 결정인지 검토하는 조용한 대화에서 시작됩니다.
현재 직무에서의 성과와 전문성이 외부 시장에서 어떻게 평가되는지, 나의 실질적 시장 경쟁력과 포지셔닝을 객관적으로 진단해 드립니다.
이직의 성패는 타이밍이 결정합니다. 현재 조직에서 전문성을 더 다지는 것이 유리한지, 지금 새로운 기회를 탐색하는 것이 좋은지 분석합니다.
연차별·산업별 실제 이직 보상 데이터(Compensation DB)를 기반으로, 현재 패키지의 적정성과 향후 보상 협상의 기준점을 제시합니다.
화려한 채용 공고 이면에 숨겨진 타깃 기업의 실질적 조직 분위기, 경영진 평판, 사업 지속 가능성을 컨설턴트 네트워크를 통해 입체 분석합니다.
제안받은 포지션의 핵심 역할, 리포팅 라인, 채용 배경 등 후보자 입장에서 반드시 사전에 확인해야 할 전략적 질의 포인트를 짚어드립니다.
기존 회사의 잔류 제안 시, 애초 이직 동기가 해소될 수 있는지 객관적으로 분석하여 감정에 휩쓸리지 않는 현명한 결정을 조율합니다.
“Sometimes our advice may be to stay where you are.”
FNR은 단순히 이직을 성사시키기 위해 무리한 제안을 하지 않습니다. 후보자의 장기적인 커리어 관점에서 현재 조직에 잔류하는 것이 더 현명한 판단이라면, 솔직하게 잔류를 권유합니다. 우리의 역할은 더 나은 정보를 바탕으로 현명한 결정을 내리도록 돕는 것입니다.
“Contribution over hierarchy.”
직급과 나이에 얽매이지 않고 실질적인 기여와 성과를 바탕으로 안정적인 팀워크를 만들어가는 조직
특정 산업군 및 기능에 대한 깊이 있는 도메인 전문성을 바탕으로 고객사 개발, 포지션 정의, 후보자 심층 평가, 카운터오퍼 분석 및 전략적 HR 자문을 수행합니다.
“Research is where every successful search begins.” 시장 맵핑, 타깃 후보자 직접 발굴 및 Webinder 인텔리전스를 구축하는 핵심 지적 자산 트랙입니다.
서울 종로구 율곡로2길 7, 서머셋팰리스서울 305호 본사 오피스
